Une réponse avantageuse aux obligations des entreprises

Comme le contrat santé collectif, la prévoyance collective et l'épargne retraite collective sont un mode de rémunération indirecte avantageux.

Par ailleurs, qu'elles soient petites ou grandes, les entreprises ont des obligations légales et conventionnelles auxquelles elles ne peuvent se soustraire :
. maintien du salaire sur une durée donnée en cas d'arrêt de travail
. couverture en cas de décès pour les cadres...

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